BAB VI PENUTUP | Kesimpulan | Saran

Oleh -
BAB VI PENUTUP

Kesimpulan


Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pemberian santunan PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Pelayanan Cabang Banten terhadap korban kecelakaan lalu lintas jalan sebagai berikut:


  1. Pelaksanaan pemberian santunan PT Jasa Raharja (Persero) kantor pelayanan cabang Banten terhadap korban kecelakaan lalu lintas jalan di kabupaten/ kota Serang sudah sesuai dengan prosedur dalam Perundang-undangan. Namun jumlah besaran santunan tidak sesuai dengan apa yang telah diderita oleh korban.


Saran


Saran yang dapat peneliti sampaikan terkait hasil penelitian ini adalah sebagai berikut:


  1. PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Pelayanan Cabang Banten dalam melaksanakan tugasnya khususnya dalam pelaksanaan pemberian santunan kepada korban kecelakaan lalu lintas jalan lebih mementingkan social security (jaminan sosial) yang ada.
  2. Perlu dibuat ketentuan Exgrasia agar jangan sampai salah dalam penentuan kebijakan / disalah gunakan oleh penentu kebijakan.

Related Posts

Postingan populer dari blog ini

Gambaran Umum Perusahaan Kimia Farma, Arti Logo Kimia Farma, Struktur Organisasi PT Kimia Farma (Persero) Tbk.

Oleh -
Gambar
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN Sejarah Perusahaan PT Kimia Farma (Persero) Tbk adalah perusahaan industri farmasi di Indonesia yang didirikan oleh Pemerintah Hindia Belanda tahun 1817. Nama perusahaan ini pada awalnya adalah NV Chemicalien Handle Rathkamp & Co. berdasarkan kebijaksanaan nasionalisasi atas eks perusahaan Belanda di masa awal kemerdekaan, pada tahun 1958, Pemerintah Republik Indonedia melakukan peleburan sejumlah perusahaan farmasi menjadi PNF (Perusahaan Negara Farmasi) Bhinneka Kimia Farma. Kemudian pada tanggal 16 Agustus 1971, bentuk badan hukum PNF diubah menjadi Perseroan Terbatas, sehingga nama perusahaan berubah menjadi PT Kimia Farma (Persero). Pada tanggal 4 Juli 2001, PT Kimia Farma (Persero) kembali mengubah statusnya menjadi perusahaan publik, PT Kimia Farma (Persero) Tbk, dalam penulisan berikutnya disebut Perseroan. Bersamaan dengan perubahan tersebut, Perseroan telah dicatatkan pada Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya (sekarang kedua bursa ...
Read more »

Analisis SWOT, Strategi SO (Strenght and Opportunity), Strategi WO (Weakness and Opportunity), Strategi ST (Strength and Threat), Strategi WT (Weakness and Threat)

Oleh -
Gambar
Analisis SWOT Matriks SWOT adalah kerangka / alat penting yang membantu untuk mengembangkan empat jenis strategi : Strategi SO (Strength and Opportunity). Strategi ini digunakan untuk menangkap dan memanfaatkan peluang industri yang ada dengan memaksimalkan kekuatan internal yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Strategi WO (Weakness and Opportunity). Strategi ini ditujukan untuk memperbaiki atau membenahi kelemahan yang dimiliki suatu perusahaan supaya dapat memanfaatkan atau mengambil peluang yang ada di industri. Strategi ST (Strength and Threat). Strategi ini  ditujukan untuk mengurangi atau meminimalisir ancaman industri  suatu perusahaan dengan memanfaatkan kekuatan internal suatu perusahaan. Strategi WT (Weakness and Threat). Strategi ini digunakan untuk memperbaiki kelemahan yang ada pada suatu perusahaan untuk meminimalisir ancaman. Strategi ini merupakan strategi untuk bertahan dalam peta persaingan. Dari keempat komponen dasar tersebut, Strength ...
Read more »

Sejarah Singkat Hotel JW Marriott Jakarta, Struktur Organisasi Tata Graha di Hottel JW Marriott Jakarta

Oleh -
Sejarah Singkat Hotel JW Marriott Jakarta Hotel JW Marriott Jakarta merupakan bagian dari Marriott International. Marriott International adalah suatu perusahaan penginapan besar yang kurang lebih telah menyediakan 2800 penginapan di Amerika dan 67 lainnya di berbagai wilayah dan negara. Pusat dari Marriott International sendiri terletak di Washington D.C Amerika Serikat. Cabang Marriott Internasional diantaranya JW Mariott, The Ritz Carlton, Renaissance, Residance Inn, Courtyard, Twone place Suite, Fairfield Inn, Spring Hill Suite, dan Bvlgari. JW Marriott dibangun sebagai bentuk apresiasi kepada Jhon Williard Marriott.  JW Marriott Internasional mempunyai Core Values and Culture (nilai inti budaya) kami percaya bahwa kekuatan kami berpakar pada 5  nilai inti: Put people first Pursue excellance Embrance change Act with integrity Serve our world Nilai-nilai ini adalah warisan dan masa depan kita. Karena kami mendorong anda untuk membuat perusahaan perhotelan...
Read more »